Puhkus ja puhkus. Nädalavahetuse töö

Konstitutsioonikohus andis 28. juunil 2018 välja resolutsiooni nr 26-P, milles selgitas Vene Föderatsiooni relvajõudude väeosade ja organisatsioonide tsiviilisikute nädalavahetustel ja pühadel töö tasustamise korda. Selle otsuse alusel esitasid Rostrudi töötajad uued täpsustused nädalavahetustel ja pühadel töötamise ning ületunnitöö ja öise töö eest tasumise kohta. Konsultatsiooni käigus tutvustame teid ametnike soovitustega, mis on toodud veebisaidil https://onlineinspektsiya.rf.

Tasu töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt makstakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölised – vähemalt kahekordse tükitöötasuga;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetus või mittetöötav puhkus viidi välja igakuise tööaja normi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga (ametipalga) osa tööpäeva või töötunni kohta) ületades töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööaja normi.

Samal ajal võib konkreetsed töötasu suurused nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest kehtestada kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Märge: kõigile töötajatele makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest kõrgendatud määra. Kui osa tööpäevast (vahetus) langeb nädalavahetusele või puhkusele, makstakse sel päeval tegelikult töötatud tundide eest (0-24 tundi) kõrgendatud määraga.

Tuletame meelde, et vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129 (töötaja töötasu) koosneb:

töö tasust, olenevalt töötaja kvalifikatsioonist, tema tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest;

hüvitistelt (lisatasud ja hüvitised, sh normaalsetest erikliima tingimustest kõrvalekalduvates tingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumil töötamise eest ja muud hüvitised);

ergutusmaksetest (ergutava iseloomuga lisatasud ja toetused, preemiad ja muud ergutusmaksed).

Rostrudi töötajad põhinevad oma uutes selgitustes nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise eest tasumisel Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu otsusel nr 26-P.

Nimetatud otsuse punktis 3.5 märgitakse: Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mida vaadeldakse kehtiva õigusregulatsiooni süsteemis, ei tähenda iseenesest, et töö nädalavahetusel või puhkusel, mida teevad töötajad, kelle töötasusüsteem koos tariifiosaga sisaldab hüvitist ja ergutusmakseid, makstakse ainult ühe komponendi alusel palgad- palk (ametlik palk) ning nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö eest tasu suuruse arvutamisel võidakse nimetatud töötajatelt meelevaldselt ära võtta õigus saada asjakohaseid lisatasusid, mis toob kaasa töövõime lubamatu vähenemise. neile makstav tasu võrreldes tasuga sarnase töö eest, mis on tehtud tavalisel tööpäeval.

Seega peab tööandja puhkepäeval töö eest tasumisel arvestama mitte ainult palga tariifiosa, piirkondlike koefitsientide ja protsenditoetustega, vaid ka kompensatsiooni- ja ergutustasudega ning lisatasudega. See art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 on antud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu resolutsioonis nr 26-P.

Lisaks märkis Rostrud: vaatamata sellele, et kohtuotsuses viidatakse väeosade tsiviilpersonalile, viidatakse sellele, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 järgimine on kohustuslik, see Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu järeldus kehtib eranditult kõigi tööandjate kohta.

Ületunnitöö ja öötöö tasu

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 reguleerib ületunnitöö eest tasumist. Seal on kirjas, et ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest – vähemalt kahekordselt. Konkreetse ületunnitöö tasu suuruse võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga.

Märge: töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Öötöötundide tasumise osas vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 154 makstakse iga öötundi eest tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte madalamat tasu kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud määrad.

Märge: praegu kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008 dekreet nr 554, mis sätestab, et miinimumpalga tõus öösel (22-lt 6 tunnile) on 20% tunnitariifi määrast (palgast (ametipalk). ) arvestatuna töötundide kohta) iga öötöötunni kohta.

Rostrud märkis, et Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu määruses nr 26-P esitatud töötasu käsitlus on kõigile töötajatele ja tööandjatele ühesugune ega kehti mitte ainult nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest topelttasustamisel, aga ka ületunnitöö ja öötöö eest tasu tõstmine, sest vastasel juhul toob see kaasa töötajatele makstava töötasu lubamatu vähenemise võrreldes tavalisel tööpäeval tehtud samalaadse töö eest tasumisega.

Kuidas arvestatakse lisatasusid töö eest nädalavahetustel ja pühadel?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135 sätestab, et töötaja palk määratakse kindlaks töölepinguga vastavalt tööandja tasustamissüsteemidele. Samal ajal töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja stimuleeriva iseloomuga lisatasude süsteemid ning preemiasüsteemid, kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.

Rostrudi töötajad selgitasid, et puhkepäeval töö eest tasumisel peab tööandja arvestama kõigi lisatasudega. Seega, kui palgasüsteemi ja töölepinguga on kehtestatud igakuised lisatasud, mille suurused on ettemääratud, on need töötaja töötasu komponendid.

Märge: ei vasta nendele kriteeriumidele, ei ole võimalik seda arvestada ka puhkepäeva töötasu arvestamisel.

Seega, kui igakuise lisatasu suurus on ette teada, arvestatakse seda puhkepäeval töötamise eest tasumisel. Vahet pole, kui kaua lisatasu makstakse. Seda tuleb kahekordistada.

Rostrud märkis oma täpsustustes, et tööandja võib ette näha muid kompensatsioonimakseid, nagu toidu- ja reisikulud, bensiini- ja autopesukulu hüvitamine ning rahaline abi puhkuseks. Nagu juba öeldud, peab tööandja puhkepäeval tasumisel arvestama lisaks palga tariifsele osale, piirkondlike koefitsientide ja protsentuaalsete hüvitistega, vaid ka kompensatsiooni- ja ergutustasudega, sh lisatasudega. Toidu- ja sõidukulude hüvitamine, sh bensiini- ja autopesukulu, materiaalne abi puhkuseks, ei ole aga töötasu koostisosad, ei kehti hüvitiste ja ergutusmaksete puhul, mistõttu puhkepäeva töötasu arvestamisel, kuna kui ka keskmist töötasu töölähetuse ajal, ei võeta arvesse.

Kas nädalavahetuse või puhkusepäevade töötasu arvestamisel arvestatakse lisatasu ebaregulaarse tööpäeva tingimustes töötamise eest?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101 - spetsiaalne tööviis, mille kohaselt võivad üksikud töötajad tööandja korraldusel vajaduse korral aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool neile kehtestatud tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu sätestatakse töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kollektiivlepingu, lepingute või kohalike määrustega.

Tuleb märkida, et ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastane lisapuhkus, mille kestus määratakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Lisaks ei tohi see olla lühem kui kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Samas ei tähenda ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine töötajatele seda, et neile ei kehtiks reeglid, mis määravad kindlaks töö algus- ja lõpuaja, tööaja arvestuse korra jms. Need töötajad vabastatakse üldjuhul töö iganädalastel puhkepäevadel ja pühadel.

Seega tuleks ebaregulaarse tööpäevaga töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kasutades artiklis sätestatud sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 113 ja 153. Sellised täpsustused on esitatud Rostrudi kirjas 06/07/2008 nr 1316-6-1.

Tööseadusandlus ei näe ette rahalist hüvitist (lisatasu) ebaregulaarsel tööajal töötamise eest. Tööandja võib aga sellise lisatasu kehtestada kollektiivlepingus või kohalikus määruses.

Seega, kui organisatsioon on kehtestanud lisatasu ebaregulaarsel tööajal töötamise eest, peab tööandja nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest tasumisel arvestama mitte ainult palga tariifse osaga, vaid ka kõigi hüvitistega ja ergutusmakseid, sealhulgas seda lisatasu. See art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mis on antud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu resolutsioonis nr 26-P, kehtib eranditult kõigile tööandjatele ja töötajatele.

Kokkuvõtteks kordame, et nädalavahetustel, pühadel, ületundidel ja öötööl makstava tasu puhul tuleb arvestada mitte ainult palga tariifse osaga, vaid ka palgasüsteemis sisalduvate kompensatsiooni- ja ergutusmaksetega. Sellist nädalavahetuse töö arvestamise korda tuli kohaldada alates 30. juunist, kuna konstitutsioonikohtu otsused on lõplikud, edasikaebatavad ja jõustuvad ametliku avaldamise päevast (Föderaalkonstitutsiooniseaduse 1. osa, artikkel 79). 21. juuli 1994 nr 1-FKZ, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu resolutsiooni nr 26-P lõige 4) ja kõnealune resolutsioon avaldati 29.06.2018.

Kõik töötoimingud - lepingu sõlmimine, töötasu, töötaja ja muud - on allutatud Vene Föderatsiooni töökoodeksile. See on põhidokument, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid ja töösuhteid; võimalikud on ka muud dokumendid, mis ei ole esimesega vastuolus. Näiteks määrused, põhikirjad, reeglid, korraldused, organisatsiooni korraldused jne.

See artikkel käsitleb üksikasjalikult sellist kõigi töötajate jaoks olulist teemat nagu puhkuse eest tasumine. Esiteks tahan märkida, et kalendri punaste päevade või libiseva ja vahetuseta tööga puhkepäevade töötasud on erinevad. See küsimus on reguleeritud

Tööprotsessis on töötajate jaoks kõige olulisem ja huvitavam hetk materiaalne osa, nimelt palk. Paljud seisavad silmitsi tõsiasjaga, et pea palub nädalavahetusel või puhkusel tööle minna. Ja täiesti loomulikult huvitas kõiki küsimus: "Mida mul on õigus selle eest saada?"

Maksemäärus

Puhkepäevadel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine määratakse määruste, kollektiiv- või töölepinguga, mille alusel saab seda suurendada. Ühel või teisel viisil on kõik organisatsioonid (OK, raamatupidamine) otseselt seotud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ega saa sellega vastuolus olla, vastavalt ületunnitöö eest makstakse topeltmäära ja mitte vähem.

Puhkepäeva pakkumine: tingimused

Kokkuleppel töötajaga võib nädalavahetustel ja pühadel töötatud tundide eest tasumise asemel anda talle veel ühe päeva puhkamiseks. Sellises olukorras tasutakse töölkäimise eest ühes summas ja puhkepäeva eest ei maksta.

See on tööprotsessi lahutamatu osa ja peab kajastuma töötaja töö- või kollektiivlepingus.

Artiklis kasutatud põhimõisted

Vaba päev. Igal töötajal on õigus puhata. Sõltumata ajakavast tagatakse töötajale puhkepäevad.
Pühad. Need on kalendri nn punased päevad.
Vahetustega töö- libisev töörežiim. Näiteks 2x2 12 töötunniks, 5x2 8 tunniks, 3x3 12ks ja nii edasi.
Vahetuseta režiim- töögraafik, mis vastab Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud tootmiskalendrile.
Tükitöö- see on töö, mille puhul palga suurus sõltub toodangust. See tähendab, et kui töötaja tegi 5 osa 5 rubla eest, on tema sissetulek 25 rubla, kui 10 5 rubla eest - 50 ja nii edasi.
Töö tunni- ja päevatasudega- palk sõltub sel juhul töötatud tundidest. Näiteks töötas töötaja 164 tundi kuus – ainult nende tundide eest saab ta palka.
Palgatöö- See on kõige stabiilsem palk. See ei sõltu tehtud tööst ega töötundidest. See on fikseeritud intressimäär.

Kodanike kategooriad, keda on keelatud nädalavahetustel ja pühadel tööle kutsuda

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ole tööandjal õigust kaasata nädalavahetustel ja pühadel tööle järgmisi töötajaid:

Alla 18-aastased isikud. Erandiks on loomingulistel ametikohtadel ja kutsealadel töötajad (tööseadustiku artikkel 248).
. Rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259, 1. osa).

Mis puudutab ülejäänud kodanikke, siis kui juhtkond kaasab töötaja tööle nädalavahetusel või puhkusel, on ta kohustatud teda ette hoiatama ja andma korralduse või korralduse lahkumiseks.

Loominguliste elukutsete töötajate (meedia-, televisiooni- ja videooperaatorid, kinematograafia-, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid ning muud avalike esinemistega seotud grupid) puhkuse ja nädalavahetuste eest tasumine määratakse kindlaks määruste, töö- või kollektiivlepingutega.

Tüüpilised olukorrad ja tingimused töötaja meelitamiseks

1. Puuetega inimesed.
2. Alla 3-aastaseid lapsi kasvatavad isikud:

• naised;
• üksikisad;
• eestkostjad või usaldusisikud.

Tasumine nädalavahetuste ja pühade eest libiseva (vahetustega) töörežiimil

Kui tekib vajadus kaasata töötaja tööle tema puhkepäevadel või kalendri punastel päevadel, saab tööandja seda teha, teavitades töötajat ja hankides temalt kirjaliku nõusoleku. Viimase puhul tuleks puhkuse eest tasuda topeltsummas, kuid siin on mitmeid nüansse.

Lisatasu arvestamine olenevalt vahetuste graafikust

Maksmine on otseselt seotud tööprotsessi ajakavaga:

1. Kui kalendri punane päev langeb töötaja töövahetusele, siis vastavalt töötatud tunnid jäävad töötundide normi alla ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile makstakse sel juhul puhkust vähemalt ühekordses summas, mis ületab töötaja määra või töötasu. Või makstakse töötatud aja eest tunni- või päevatasu.
Näiteks töötas töötaja jaanuaris 2 puhkust, mis on töötajate vahetuste graafiku alusel. Töötundide koguarvestus on piiratud ühe kuuga.
Töötatud päevade arv kuus on vahetuste graafiku järgi 20. Tegelik toodang on 20.
Töötaja kuupalk on 20 000 rubla.
Tariifimäär (päevane) on 20 000 (palga suurus) / 20 (tööpäevade arv kuus) = 1000 rubla.
Seega saab töötaja iga puhkuse eest lisatasu tuhande rubla ulatuses. Kuna päevasele tariifimäärale lisandub lisatasu, on töötaja töötasuks sel kuul 22 000 rubla, ilma tulumaksu maha arvamata.

2. Juhul, kui töötaja peab seda päeva graafikujärgseks puhkepäevaks, makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kahekordses summas.
Oletame, et kuus on 20 tööpäeva.Tegelikult töötas 22.
Töötaja kuupalk on 20 000 rubla.
Päevamäär on 20 000 (palgasumma) / 20 (tööpäevade arv kuus) = 1000 rubla.
Kuna töötaja puhkused on graafiku alusel puhkepäevad ja tööandja kutsub ta tööle, saab inimene iga päeva eest 2 tuhat rubla. Seetõttu on tema palk 24 000 rubla.
Samuti näeb seadus ette kokkuleppel töötajaga sularahamaksete asendamise puhkepäevaga.

Ööpäevatasu riiklikel pühadel

Vahetuste graafik näeb ette tööd mitte ainult päevasel ajal, vaid ka öösel.
Öötunnid on ajavahemik 22.00-06.00. Sellised tööaeg tasutud vähemalt 20% lisatasuga.

Palk riiklikel pühadel: öövahetus

1. Kui töötajal on töötajana puhkus, siis makstakse öötundide kõrgendatud tasule ühekordne lisatasu. See tähendab, et töötaja saab sel juhul: tariifi päevamäära + öötundide hüvitist + lisatasu ühes summas.

2. Juhul kui töötajal on puhkepäevana graafikujärgne puhkus ja ta on tööga seotud, näeb väljamakse välja selline: tariifne päevamäär + öötundide hüvitis x 2. , sellises olukorras makstakse puhkust topeltmahus.

Tasumine nädalavahetuste ja pühade eest vahetusteta tööga

Vahetustevaba töö tähendab seda, et töötaja viibib töökohal esmaspäevast reedeni, puhkab laupäeval, pühapäeval ja pühadel ning juhindub tööprotsessis tootmiskalendrist.

Selle töörežiimi korral makstakse mittetöötavate pühade ja puhkepäevade eest vähemalt kahekordses summas järgmistele töötajate rühmadele:

Tükitöölised.
. Töötajad, kes töötavad tasulise tunni- või päevatasuga.
. Osalise tööajaga töötajad.
. Töötajad, kellel on palk.

Töötaja soovil võib tasu asendada puhkepäeva võimaldamisega.

Maksekorralduse ja -summa kajastamine tööandja poolt

Tööandja peab kajastama töö- või kollektiivlepingu tingimustes, määrustes, kalendri- ja puhkepäevade punaste päevade töötasu suurust ja korda.

Peamised parameetrid, mis väärivad juhtkonna tähelepanu:

Tehke kindlaks puhkepäevadel ja nädalavahetustel töötatud tundide arvu mõju tasu suurusele.
. Kasutage keskmisi päevamäärasid või keskmisi tunnitasusid, mille arvutamisel lähtutakse töötaja töötasust ja jooksva kuu keskmisest tööpäevade arvust või töötasu päevaosast konkreetse kuu normtöötundidest.
. Tehke kindlaks, kas arvesse võetakse tariifimäära (palka) või töötasu suurust, mis sisaldab stabiilseid toetusi ja lisatasusid.

Ületunnitöö tasu

Enamik organisatsioone peab töötundide kumulatiivset arvestust. Ületunnitööks loetakse neid, mida töötaja on teinud üle arvestusperioodi normajast. Esimesed kaks normi ületavat tundi tasutakse päevas pooleteise mahus, kõik ülejäänud tunnid kuuluvad hüvitamisele topeltmääraga.

Tulemused

Selles artiklis selgusid tööandjapoolsed puhke- ja puhkusepäevade tasumise nüansid ning käsitleti ka erikategooria töötajate meelitamise tingimusi tüüpolukordades. Erilist tähelepanu pööratakse kalendri punaste päevade ja puhkepäevade tasumisele liug- ja vahetuseta töörežiimides. Annab infot ületunnitöö hüvitamise kohta. Töötasu pühadel ja nädalavahetustel on kas kahekordne lisatasu või - kokkuleppel töötajaga - töötatud ühe puhkepäeva asemel muu puhkepäeva võimaldamine. Kella 22.00-6.00 töötades säilib kaks garantiid: pühade ja öötundide eest tasumine.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb ette hüvitise tootmiskalendris ettenähtud tavalistest (standardsetest) töötingimustest kõrvalekaldumise korral. Iga organisatsioon, millel on oma makseprotsesse reguleerivad eeskirjad, peab lähtuma seadusest ega tohi olla sellega vastuolus.

Ettevõtte soov rahalise õitsengu järele tänases ärikeskkonnas kahjuks alati kalendriga kooskõlas ei ole. Seetõttu on juhtkond sunnitud perioodiliselt töötajaid määramata päevadel tööle kutsuma. Ja kuna koolivälise tootmiskutse jaoks on ametivõimudel vaja töötaja enda nõusolekut, ei jää vestluse viimaseks argumendiks väitekiri, et ta ootab nädalavahetustel või pühadel töötamise eest kõrgemat tasu.

Töötage vabal päeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Kaitseb töötava inimese õigus nädalavahetusel või puhkusel kauem magada ja mitte mõelda ettevõtte asjadele. See võimaldab tööandjal häirida töötajaid ainult erandjuhtudel:

1. Meetmete rakendamine õnnetuste ja katastroofide tagajärgede ennetamiseks või leevendamiseks.
2. Õnnetusjuhtumite ja varakahju ärahoidmise meetmete rakendamine.
3. Töö seoses sõjaseisukorra väljakuulutamisega või eriolukordadega, sealhulgas loodusõnnetustega.
4. Töötajate endi nõusolekul juhataja kirjaliku korraldusega.

Kuid isegi sel juhul on töötajate kategooriaid, kes ei pruugi muretseda, et nende nädalavahetuse plaane rikutakse. Tööandja ei saa mingil juhul kutsuda ületunnitööle rasedaid (tööseadustiku artikkel 259) ja alaealisi (tööseadustiku artikkel 268), isegi kui nad on igal ajal väljendanud valmisolekut asuda oma töökohustusi täitma.

Töötingimused nädalavahetustel ja pühadel

Puhkepäevadel meeskonnaliikmetega kohtumiseks ei pea te mitte ainult leidma mõjuvat põhjust, vaid saama ka igalt nädalavahetustel ja pühadel tööle kutsututelt positiivse vastuse, mida kinnitab tema omakäeline allkiri. Kuid see pole ainus takistus, mis võib takistada tööandjat, kes otsustab, et puhkused võivad oodata:

Eraldi tuleb öelda, et paberile kantud ja isikliku allkirjaga pitseeritud töötaja nõusoleku saamisest ei pruugi piisata. Lõppude lõpuks ei hinda iga töötaja tegelikult õigesti ettevõtte olukorda ja nende ebasoodsate asjaolude tekkimist, mis ohustavad tootmise ohutust ja selle toimimist. Tööandja poolt erakorralise tööle naasmise vajaduse põhjendamiseks esitatud argumendid peavad olema kehtivad ja dokumenteeritud (Kaubanduskoja dokument või õnnetusjuhtumi uurimise akt).

Enamikul juhtudel on seadusjärgsetel puhkepäevadel töötamiseks vaja töötaja kirjalikku nõusolekut, Art. 113 TK.

Tõepoolest, hiljem võib tekkida olukord, kui tööandja poolt petetud töötaja saab teada, et asjaolud polnudki nii katastroofilised ning tootmist ei ähvardanud ka oht ning ülemus kasutas töötaja vastutulelikkust lihtsalt ära. Sel juhul on töötajal igati põhjust pöörduda tööinspektsiooni poole ja algatada kontroll. Tagajärjed ettevõttele sõltuvad sellest, milliseid tõendavaid dokumente ta suudab esitada.

Kuidas teile vabal päeval töötamise eest tasutakse?

Tööseadustiku artikli 153 norm on kutsutud aitama pidada töötajaga läbirääkimisi ootamatu tööle naasmise üle. Just tema kehtestab kohusetundlikele ja probleemideta töötajatele minimaalsed finantstagatised. Seadus ütleb, et nädalavahetustel töötamise eest makstav tasu ei ole 2019. aastal väiksem kui kahekordne konkreetse ettevõtte tavapärane määr. Selle määra suurus ja selle arvutamise meetod on ettevõtte eelisõigus. Tavaliselt töötatakse see tehnika välja ja fikseeritakse kollektiivlepingus, kuid seda saab teha ka eraldi tellimuses ().

Minimaalne lisatasu töötamise eest pühadel ja nädalavahetustel on 100% töölepingus sätestatud tavamäärast, Art. 153 TK . Seal on ka kirjas, et tööandjal on õigus määrata kõrgem määr. Makseviis sõltub otseselt valitud palgasüsteemist.

Fikseeritud palgaga

Levinuma palgasüsteemi juures on tavaks arvutada keskmist päeva- või keskmist tunnitasu staatilisest palganumbrist ja töötundide normist lähtuvalt. Selle arvutuse eripäraks võib pidada seda, et makse suurus võib suuresti sõltuda sellest, milline tööaja standard võetakse aluseks. Näiteks 2017. aasta mais ja augustis nädalavahetustel töötades võib töötasu olla väga erinev:

Palk - 30 000 rubla kuus

Väärib märkimist, et riik pole “keskmise” arvutamise perioodi määranud, seega saavad seaduslikuks mõlemad variandid: nii kuu kui ka aasta jooksul. Kuid töötajate suhtes on kõige õiglasem ikkagi aastamäära arvutamise meetod. Seega ei saavuta tööandja tõenäoliselt töötajate palgalt kokkuhoidu, kuid võib oluliselt vähendada nendevaheliste vaidluste tekkimise tõenäosust. Maikuus on ju palju rohkem soovijaid treenimiseks kui augustis.

"tükitöö" kohta

Ka vabal päeval töötamise eest "tükitöö" järgi tasumine on erinev kõigil, kes puhkepäeval tööl käisid. Siin on sõltuvus otseselt proportsionaalne toodanguga, olenemata sellest, milles see väljendub (toodete või osade arv, toodangu maht või teenindatavate klientide arv). Kogunenud summa väljundi põhjal tuleks samuti korrutada kahega.

Päeva- või tunnihinnaga

Kõige lihtsam ja arusaadavam skeem töösuhete mõlemale poolele on päeva- või tunnitasu alusel töötasu arvestamise skeem. Nende suurus on märgitud töölepingus ja töötaja teab hästi, et päevamääraga (8 tunni eest) 2000 rubla saab ta puhkusel kohusetundliku töö eest 4000 rubla.

Ettevõtte ööpäevaringse töötamise korral on seda keerulisem arvutada. Tõepoolest, sel juhul võib ainult osa vahetusest langeda nädalavahetusele (0 kuni 24 tundi). Siin on ettevaatust vaja ajamõõtjalt, kes sisestab andmed vormile T-13. Samas ei tasu unustada ka öise aja lisatasu. Kella 22.00-6.00 hommikul tööl veedetud tundidele tuleks lisada veel vähemalt 20% määrast, art. 154 TK . Vastupidiselt töötajate unistustele hakatakse aga 20% arvestama ühest määrast. Selgub midagi sellist:

Tunnihind - 200 rubla.

Puhkusel töötas 12.00-24.00

Koolivälise tegevuse tasu 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rubla.

Lisapuhkus

Koodeks jätab töötajale õiguse valida tööandja huvides veedetud puhkepäeva hüvitamise viis. Vastavalt reeglitele Art. Tööseadustiku 153 kohaselt saab ta iseseisvalt valida topelttasu või vaba aja.

Mitte iga töötaja ei ole valmis puhkusel ohverdama oma vaba päeva ja perega suhtlemist, et vabal päeval töö eest tasu saada. Paljud kipuvad raha asemel valima vaba aja. See võimalus on sätestatud tööseadustiku artiklis 153. Sellise hüvitamise viis on parem valida enne korralduse väljastamist, siis on õigem kooskõlastada kalendri järgi konkreetne puhkepäev puhkepäeval töötamiseks.

Nagu sageli juhtub praktilise rakendamiseõigustloovate aktide sätted, in päris elu poolte vahel on konflikt. Asi on selles, et Art. Tööseadustiku artikkel 153 viitab sellele, et puhkepäeval töötamiseks vaba päeva valimine on töötaja tingimusteta õigus, kuid kusagil ei ole viidet sellele, et tal on vabadus määrata selle kuupäev ilma tööandjaga kokkuleppeta. Eelkõige on töötaja ise see, kes on huvitatud selles küsimuses kokkuleppele jõudmisest ja selle fikseerimisest korralduses või muus dokumendis. Ju siis töölt puudumine töökoht töötaja poolt iseseisvalt määratud päeval saab selle kvalifitseerida töölt puudumiseks.

Neile, kes nõustuvad puhkepäeva lihtsa üleviimisega teisele kuupäevale, muutub sellises olukorras oluliseks teave tööseadustiku kohase puhkepäeva töö eest tasumise viisi kohta. Töötaja ei saa enam topeltmäära. Tööandja on kohustatud tasuma tegeliku töötundide arvu ühtse määra alusel. Positiivne hetk töötaja jaoks võib olla see, et ta võib võtta terve päeva vabaks ka siis, kui puhkusele kutsuti vaid paariks tunniks.

Lisaks peab töötaja mõistma, et seadusandja ei andnud tööandjale õigust hüvitada kaotatud puhkepäeva eranditult vaba ajaga. Ainult töötajal on õigus valida töötasu või teise puhkepäevaga asendamise vahel. Tegelikult võivad võimud suuliselt nõuda, et läheksite vabaks päevaks tööle. Töötaja saab sellise sammu astuda ainult vabatahtlikult, rahalisest ekvivalendist keeldumine on ebaseaduslik.

Registreerimise kord

Vajaduse koguda meeskonda või üksikuid kolleege pühade või seadusliku puhkuse ajal peaks dikteerima tõesti tõsine sündmus või juhtum. Sellest hetkest algab puhkepäeval tööle kandideerimise menetlus:

1. Memorandum, milles kirjeldatakse töö kiireloomulisuse asjaolusid või põhjendusi.
2. Selle sisuga tutvumine neile töötajatele, keda plaanitakse kaasata.
3. Kirjaliku nõusoleku või keeldumise saamine. Hädaolukordade, õnnetuste või katastroofide korral tuleks töösoovi kinnitust hankida ainult „eritöötajatelt”, kelle tervislikus seisundis võib tekkida kahtlus, art. 113 TK.
4. Tellimuse avaldamine puhkepäeval töötamise kohta. Lisaks kuupäevale ja kellaajale näitab see rikutud puhkuse (raha või vaba aja) hüvitamise viisi ja suurust.
5. Korraldusega tutvumine mitte ainult nädalavahetustel tööle tulevatele spetsialistidele, vaid ka neile, kes on kohustatud tagama tööohutuse, vajadusel materiaalse baasi, samuti ajaarvestuse ja tasumise.
6. Ohutus- ja töökaitsejuhend pärast tööaega või selle täitmise tingimuste mittestandardseid omadusi.
7. Töötundide arvestus ja tasumine.
8. Ülejäänud osa ülekandmise aja kohta korralduse väljastamine neile töötajatele, kes keeldusid rahalisest hüvitisest.

Registreerimise käigus võidakse lisada veel paar punkti, näiteks lisaaja töökäsu või mõne muu dokumendi väljastamise kohta. Kõik sõltub tootmisprotsesside nüanssidest, aga ka ettevõtte enda kinnitatud eeskirjadest.

Peamisteks dokumentideks töövabadel päevadel töötamise seaduslikkuse tagamiseks saab olema kaasatud töötajate nõusolek ning detailne korraldus töövajaduse ja tasumise viisi kohta.

Vabal päeval töötamise nõusoleku kirja näidis

Kuna looduskatastroofid ja katastroofe on õnneks harvem kui muid ettenägematuid olukordi, peamiseks dokumendiks, mis annab tõuke nädalavahetustel töö sisulise planeerimise alustamiseks, võib pidada töötajate kirjalikku nõusolekut nende kaasamiseks.

Ülevaatuse või konflikti ajal turvalisuse seisukohast on personaliametnikel parem nõusolekuavalduse mall eelnevalt ette valmistada ja kutsutud töötajatel selle alla kirjutada. Tuleb mainida:

• väljalaskekuupäev ja nädalapäev;
• planeerimata asjaolude olemus;
• selge ja ühemõtteline märge selle kohta, et töötaja mõistab töö ulatust ja annab nõusoleku enda kaasamiseks;
• lisaandmed selle kohta, et töötaja on terve ja tal pole meditsiinilisest aspektist vastunäidustusi;
• hüvitise vormi (raha või vaba aja) soov;
• kinnitus selle kohta, et töötajat on teavitatud ja ta on õigesti teadlik oma õigusest pakutavast tööst keelduda;
• kinnituse, et talle on selgitatud hüvitamisvõimalusi.

Kirja all peab olema allkiri ja kuupäev.

Sellise üksikasjaliku dokumendi saamisest saab omamoodi kindlustus ettevõtte juhtimisele. Samas võib kasutada ka lihtsamat vormi. Töötaja saab oma nõusolekut väljendada, tehes selle kohta vastava märke puhkepäevale planeeritud töö ulatuse memorandumile.

Tööl on inimese elus üsna oluline koht ja mitte igaüks ei saa endale lubada lihtsalt eirata juhtkonna mõistlikku taotlust planeerimata töökohtumiseks. Seetõttu on oluline teada, et töötaja nõusolekut ei saa ega tohi seaduse järgi jätta tasustamata, vähemalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi määrade järgi.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Üsna sageli on juhid sunnitud teatud asjaolude tõttu kaasama töötajaid nende seadusjärgsetele puhkepäevadele, sealhulgas nädalavahetustele ja pühadele. Et vältida edaspidi pretensioone tööandja vastu ja vältida erinevaid ebameeldivaid lugusid töökohale lahkumise ignoreerimisega, on vaja kõik puhkepäeval töö eest tasumise nüansid dokumenteerida, muutes selle juriidiliselt korrektseks. Kui seda ei tehta, võib see tulevikus kaasa tuua konfliktsituatsioone ettevõtte töötajatega, mis omakorda toob kaasa kohtuvaidlused.

Millal tähistada - otsustati ülalt

Õigusaktid näevad ette ametlikult kinnitatud ajakava meie riigis mittetöötavatele puhkustele. Puhkepäevade loetelu kinnitatakse igal aastal. Kui töötajal on vaja töötada ühel pühadest või nädalavahetustest lepingus ettenähtud viiepäevase töönädalaga, siis on töötajal õigus saada erakorralist tasustatud puhkepäeva või tasuda töö eest topeltmääraga.

Kuidas teile vabal päeval töötamise eest tasutakse? Uurime teemat üksikasjalikumalt.

Atraktsioon tööle vabal päeval

Selleks, et töötaja saaks ametlikul puhkepäeval tööle minna, peate selle toimingu tegemiseks eelnevalt hankima tema kirjaliku nõusoleku. Eeltingimuseks on kirjalik nõusolek, mitte ainult suuline. Sel hetkel sätestatud tööseadustiku artiklis 113. Muuhulgas tagab see nõusolek korralduse sisu töötaja vabal päeval tööle meelitamiseks.

Millal positiivset vastust ei nõuta?

Seadusega on ette nähtud olukordi, kus töötaja graafikuvälisele tööle võtmiseks pole vaja töötaja nõusolekut. Selliste asjaolude hulka kuuluvad:

1. Katastroofi ärahoidmine või juba toimunud õnnetuse tagajärgede likvideerimine.

2. Tööstusõnnetuste ennetamine.

3. Kiireloomuliste tööde teostamise vajadus, mille vajadus tekkis seoses sõjaseisukorra või eriolukorra väljakuulutamisega teatud piirkonnas.

Ilmselgelt on neid asjaolusid vähe ja õnneks tuleb neid ette üsna harva. Seetõttu on enamikul juhtudel vaja saada töötaja vabatahtlik nõusolek tema kaasamiseks tööle seaduslikul puhkepäeval või puhkusel.

Töötegevusest teavitamise viisid

Kuidas teile vabal päeval töötamise eest tasutakse? See sõltub paljudest asjaoludest.

Organisatsioonil on õigus iseseisvalt määrata, millises vormis töötajale puhkepäeval töötamise vajadusest teatatakse. Levinuim vorm on pakkumine või teade. Teavitusdokument peab sisaldama tööle mineku põhjuseid, kellaaega ja kuupäeva ning hüvitamise võimalusi. Töötaja kinnitab pärast tutvumist dokumendi allkirjaga. Vajadusel saate täpsustada valitud tasumisviisi puhkepäeval töötamise eest. Kui valik langes täiendavale puhkepäevale, kuid töötaja ei saa konkreetselt kuupäeva märkida, siis edaspidi kirjutab ta uue avalduse.

Kellel on õigus keelduda?

On kodanike kategooriaid, sealhulgas puudega inimesed, alaealised, puuetega lapsi kasvatavad üksikemad, mis tuleks eraldi veerus esile tõsta, kuna lisaks nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötasu maksmise nõusoleku allkirjastamisele kinnitavad nad ka oma teadlikkus võimalusest keelduda põhimõtteliselt praegu tööle minemast.

Tellimuse tegemine

Pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist puhkepäeval töötamiseks võib tööandja anda vastava korralduse. Selle jaoks puudub üldine vorm. Mõnikord võib tööandja otsustada, et korraldust pole vaja anda. Põhjuseks on tööandja soovimatus pidada vaba päeva töö üle topeltmahus arvestust või anda talle vaba päeva juurde. See tava on aga üsna hävitav ja tulvil ettearvamatuid tagajärgi.

Kohtupraktikas ei lahene valdav enamus selliseid konflikte tööandja kasuks. Reeglina ei ole töötajal raske tõendada seaduslikul puhkepäeval töötamise fakti. Tõendusmaterjaliks võivad olla tunnistajate ütlused, dokumendid, tööandja suuline korraldus jne.

Selliste konfliktide lahendamine kohtus töötaja kasuks on tööandja jaoks teatud tagajärgedega suurte trahvide näol. Selliste tagajärgede vältimiseks peaksite koostama kõik vajalikud dokumendid õigeaegselt ja korrektselt.

Rahaline hüvitis

Puhkusetöö seadus näeb ette, et kui töötaja selle aja jooksul lahkub, peab olema tagatud hüvitis, kuna sellised asjaolud rikuvad tema põhiseaduses sätestatud õigusi seaduslikule puhkusele. Hüvitis, nagu eespool mainitud, võib olla kas sularahas (topeltmahus) või tasustatud vaba aja vormis.

Kuidas teile vabal päeval töötamise eest tasutakse? Sellest räägime edasi. Meie aluseks on õigusaktid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 näeb ette, et puhkepäeval töökohale mineku eest tuleks tasuda topelttasu. Sellel viisil:

1. Tükitööl töötavad töötajad maksavad töötundide eest kahekordset tasu.

2. Tunnipalgaga töötajad saavad nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest topelttasu.

Kui töötaja töötab kindla kuupalga eest, on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 võimalik kaks makseviisi:

1. Kui jooksva kuu tundide normi ei ületata, siis arvestatakse hüvitist ühe päeva alusel fikseeritud intressimääraga, mida makstakse üle kehtestatud töötasu.

2. Kuumäära ületamisel ei ole hüvitise suurus väiksem kui kahekordne püsimäära summa.

Taotlus ei ole üleliigne.

Kui töötaja avaldab soovi võtta hüvitisena vaba päev, kuid ei oska täpset kuupäeva öelda, tuleb tal kirjutada avaldus. Arvatakse, et hüvitise saamiseks pole lisataotlusi vaja, kuid need ei lähe üleliigseks ja aitavad vältida arusaamatusi tööandjaga. Sagedamini on rahaline hüvitis tulusam kui lisapuhkus. Oluline on aga, et hüvitise suurus oleks õigesti arvutatud, eriti kui tegemist on tunnitasuga. Samuti on aktuaalne vahetustega graafikuga puhkepäeval töötamise teema.

Lihtsaim viis hüvitist arvutada on neil töötajatel, kes töökuu jooksul haiguslehel ei viibinud ega töölähetusel käinud. Sel juhul ei ületata töönormi, töötajal on kindlasti õigus saada vabal päeval väljas käimise eest rahalist tasu. Teave töölähetuses vabal päeval töötamise kohta pakub huvi paljudele.

Puhkuse hüvitis

Kuidas tasutakse töö vabal päeval, välja arvatud rahaline hüvitis?

Kõik töötajad, kes saavad võimaluse valida hüvitise ja erakorralise puhkuse vahel, ei vali esimest. On neid, kes eelistavad lisapuhkepäeva igal neile sobival ajal.

Nagu eelpool mainitud, on töötajal õigus märkida endale sobiv puhkepäeva kuupäev juba nädalavahetusel või puhkusel töölevõtmisega tutvumise ja nõusoleku allkirjastamise etapis. Sel juhul teeb tööandja korralduse täitmisel sellesse punkti, et hüvitis on täiendav vaba aeg kindlal kuupäeval. Kui töötaja ei ole valmis konkreetset arvu puhkepäevi andma, siis enne õiget päeva kirjutab ta vastava avalduse hüvitiseks vaba päeva saamiseks. Taotlus peab olema allkirjastatud tööandja poolt.

Tööseadustiku artikkel 153 ütleb, et olenemata sellest, mitu tundi töötaja nädalavahetusel või puhkusel töötas, on tal siiski õigus saada tervet vaba päeva. Seda poliitikat järgib ka Rostrud. Täiendava puhkepäeva andmise korraldusega tuleb töötajat allkirja all tutvustada.

Hoolimata asjaolust, et töötaja puudub töölt täiendaval puhkepäeval, makstakse selle päeva eest tasu vastavalt tööseadustikule. See lisapäev kompenseeritakse selle päeva eest, mil töötaja pärast tööaega välja läks. Kui see reegel oleks välja näinud teisiti ja maksest poleks kinni peetud, ei saaks seda pidada hüvitiseks, kuna tegemist oleks puhkusega oma kulul.

Eriti oluline on see, kuidas tööandja tööajaarvestusse töötaja puudumise päeva märgib. Vastav märk tehakse spetsiaalses programmis või aruandekaardil. Vastasel juhul võib töötaja valesti vormistatud puudumine põhjustada tööandjale ebameeldivaid tagajärgi.

Millal vaba päev võtta?

Puhkepäeva võib võtta nii jooksval kuul, kui väljumine toimus vabal päeval, kui ka muul ajal. Seadus selles osas rangeid piiranguid ette ei näe. Toome näite: töötaja töötas augustis ühel töölaupäeval, samal kuul ta vabal päeval ei käinud. Sel juhul on tema töötasu võrdne täispalga pluss ühe päeva hüvitisega. Kui töötaja on avaldanud soovi võtta septembris vaba päev, siis augustis ja septembris on tal täispalk ilma mahaarvamisteta.

Kõik ülaltoodud arvutused põhinevad tegelikel töötundidel. Kui norm ei ole välja töötatud, tehakse arvutus vastavalt tööseadustikule, võttes arvesse iga konkreetset juhtumit.

Puhkus või hüvitis?

Praktikas selgub, et tööandjatel on palju probleeme lisapuhkepäeva andmisega ja töötajale kuu aja eest tasu maksmisega. Paljude ettevõtete jaoks on lihtsam säilitada solidaarsus Rostrudiga ja maksta ühtset tasu tööpäeva eest, millele lisandub lisapuhkus. Mõnel juhul tasub tööandja vaba päeva eest topeltmääraga.

Selline poliitika aitab organisatsioonil vältida vaidlusi töötajatega ja nende hagide esitamist. Enamik probleeme hüvitiste maksmisega tekib töötajatega eelarvest. Teadmata põhjustel eelistavad sellised organisatsioonid puhkust anda, mitte maksta vaba päeva töö eest topelttasu. Kõige sagedamini lisatakse kompenseeriv puhkus põhipuhkusele või antakse töötajale nõudmisel.

Mõnikord on kollektiivlepingus ette nähtud kindel hüvitamise kord ja töötajal pole õigust nõuda muud võimalust. Kui selliseid reegleid ei sätestata, jääb valik töötajale. Praegune majandusseis on selline, et võimalusel eelistavad töötajad võtta vabal päeval töölkäimise eest topelttasu.

Oluline on selgelt mõista oma õigusi ja kohustusi ning jälgida töötegevuse registreerimise ja reguleerimise õigsust. Puhkepäeval töötamise eest saate hüvitist nõuda ainult kõigi seadusega kehtestatud reeglite ja eeskirjade järgimise korral.

Kõike eelnevat kokku võttes võib järeldada, et tööandjal on õigus töötajat vabal päeval tööle võtta ainult tema kirjalikul nõusolekul või seaduses kirjeldatud erandjuhtudel. See tähendab, et töötajal on õigus keelduda selle tingimuse täitmisest. See kehtib eriti eespool loetletud kodanike kategooriate kohta, kellel on soodustöötingimused. Hüvitise valik on samuti töötaja eesõigus, kui tööandjaga sõlmitud lepingu tingimustes ei ole sätestatud teisiti.

1. Kas töötajate palkamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle on seaduslik?

2. Milliste dokumentidega dokumenteeritakse töö nädalavahetustel ja pühadel.

3. Millist hüvitist kuuluvad töötajad nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on kõigil töötajatel õigus puhata nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Veelgi enam, õigusaktid kehtestavad sellistel päevadel töötamise otsese keelu. Ja ainult erandjuhtudel saab tööandja kaasata töötajaid töötama nädalavahetustel ja pühadel. Samas tuleb tööseaduste rikkumiste ärahoidmiseks pühadel ja nädalavahetustel töösse kaasamine olla nõuetekohaselt vormistatud ja kõrgendatud määraga tasutud. Kuidas seda õigesti teha - lugege artiklit.

Mis päevad on nädalavahetused ja puhkepäevad

Nädalavahetus st katkematu iganädalase puhkepäevad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111). See tähendab, et pole üldse vajalik, et üldtunnustatud puhkepäevad laupäeval ja pühapäeval oleksid konkreetse organisatsiooni konkreetse töötaja jaoks puhkepäevad. Näiteks kui töötajal on vahetustega töögraafik ja tema töövahetused langevad laupäevale ja pühapäevale, siis on need päevad tema jaoks tööpäevad ja neil päevadel ei ole vaja erilist tööd teha. Või kui töötajal on kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga pühapäeval, siis laupäev on tema jaoks tavaline tööpäev ning tööandjal ei ole vaja sellisel päeval tööd eriliselt korraldada ja selle eest tasuda. See on Tööle asumise ja tasumise erikord kehtib ainult siis, kui töötaja läheb tööl vabal päeval, mis on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

FROM riigipühad olukord on erinev: need on kõigile töötajatele samad, olenemata töögraafikust. vastavalt sellistel päevadel töötamine näeb igal juhul ette palgatõusu ja tööle meelitamise korra järgimise.

Töövabade puhkuste loetelu kehtestab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 ja see on suletud:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Mõnel juhul võidakse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tasandil seoses usupühaga kehtestada täiendavaid tööväliseid pühi.

! Märge: Kui mittetöötav puhkus langeb kokku puhkepäevaga, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 2. osa). Peamine punkt on see, et see edastatakse täpselt vaba päev päeval ja puhkus on seotud kindla kuupäevaga. Näiteks 2015. aastal langes 9. mai töövaba puhkus laupäevale, mistõttu nihutati puhkepäev 11. maini. Seega, kui vahetuste graafiku järgi pidi töötaja töötama 11. mail, siis sellisel päeval töötamist vormistatakse ja tasutakse tavapärases korras, nagu ka muudel tööpäevadel. Kui töövahetus langes 9. maile ehk töövälisele puhkusele, siis peab tööandja täitma töötaja sellisel päeval tööle meelitamise tingimusi ja maksma töö eest kõrgendatud summa.

Töötingimused nädalavahetustel ja pühadel

Enamasti peab tööandja töötaja nädalavahetusel või vabal puhkusel tööle meelitamiseks saama temalt nõusoleku ja kirjaliku nõusoleku. Ja ainult erandjuhtudel pole sellist nõusolekut vaja.

Töötaja kirjalikku nõusolekut pole vaja.

1. Kui töötaja kutsutakse tööle nädalavahetusel või vabal puhkusel hädaolukorras(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 3. osa):

• katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
• vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;
• hädaolukorrast põhjustatud tööde tegemiseks (tulekahjud, üleujutused, maavärinad jne).

1. Kui töötaja viibib töövälisel puhkusel vastavalt kehtestatud vahetuste ajakavale(oma vahetuses) töö tegemiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 6. osa):

• pidevalt tegutsevates organisatsioonides;
• seotud avalike teenustega;
• kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.

Vajalik on töötaja kirjalik nõusolek

1. Lisaks eeltoodud juhtudele on tööandjal õigus kaasata töötajaid töötama nädalavahetustel või puhkepäevadel kiireloomuliste, ettenägematute tööde tegemiseks, mille rakendamisest sõltub organisatsiooni (IP) normaalne toimimine. Sel juhul on vajalik töötaja kirjalik nõusolek (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 2. osa).

Meile kõige “lähim” näide: jaanuaripühadel raamatupidajaks käimine majandusaasta aruannete, palgaarvestuse, sissemaksete jms koostamiseks. Ja kuigi enamasti on raamatupidajad kui suure vastutusastmega inimesed ise sellise "puhkuse" töö algatajad, on siiski vaja kirjalikku nõusolekut anda. Vastasel juhul ootab tööandjat vastutus tööseaduste rikkumise eest.

1. Olenemata põhjusest, miks tööandja meelitab töötajaid nädalavahetusel või vabal puhkusel töötama, teatud töötajate kategooriate puhul kirjalik nõusolek on igal juhul kohustuslik. Nende kategooriate hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 osa 7, artikli 259 osad 2, 3, artikkel 264):

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
• alla viieaastaste laste eestkostjad;
• muud isikud, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma emata;
• puuetega lastega töötajad;
• töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele.

Lisaks kirjalikule nõusolekule on ülalnimetatud kategooriate töötajate seaduslikuks kaasamiseks vajalik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 osa 7):

• teatis sellisest tööst keeldumise õiguse kohta, millega tuleb töötajat allkirja vastu tutvustada;
• kinnitus, et töötajal ei ole vastavalt arstlikule aktile tervislikel põhjustel sellistel päevadel töötamine keelatud.

! Märge: Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töölt puudumine töötaja kirjaliku nõusoleku puudumisel (juhul, kui see on kohustuslik) ei ole distsiplinaarrikkumine ega too töötajale kaasa mingeid tagajärgi.

Töökeeld nädalavahetustel ja pühadel

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on otsene keeld võtta nädalavahetustel või puhkepäevadel (isegi nende nõusolekul) tööle järgmisi töötajate kategooriaid:

• rasedad naised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa);
• alla 18-aastased töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268), välja arvatud sportlased ja loovtöötajad.

Töötaja kirjalik nõusolek

Töötaja kirjaliku nõusoleku võib väljastada eraldi dokumendina või sisalduda nädalavahetusel või puhkusel tööle võtmise teates. Sellise teavitamise ja kirjaliku nõusoleku ühtsed vormid puuduvad, mistõttu on tööandjal õigus oma välja töötada ja rakendada.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel tööle võtmise teate võib saata igale töötajale individuaalselt või töötajate rühmale, märkides ära nende täisnimed ja ametikohad. Teine võimalus – töötajate grupile teavitamine – on mugav siis, kui on plaanis kaasata mitu töötajat korraga, et igaühelt nõusolek "meelde jätta". Teade peaks sisaldama:

• kavandatava töötamise kuupäev;
• sellise kaasamise vajaduse põhjus;
• töötaja teatega tutvumise fakt;
• töötaja nõusoleku (või keeldumise) fakt töötada nädalavahetusel või puhkusel;
• asjaolu, et töötajat tutvustatakse õigusega keelduda töötamast nädalavahetusel või puhkusel (teatud töötajate kategooriatele kohustuslik);
• töötaja valitud hüvitise vorm: tasu suurendatud summas või täiendav puhkepäev (märkides ära kuupäeva).

Täitevkorralduse väljaandmine

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel peab olema tööandja poolt kirjalikult vormistatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 8. osa). Sellise korralduse (tellimuse) kohustuslikku vormi pole sätestatud, seetõttu töötab iga tööandja selle iseseisvalt välja.

Korraldus vormistatakse dokumendi alusel, milles on väljendatud töötaja nõusolek töötamiseks nädalavahetusel või töövälisel puhkusel (kirjalik nõusolek või seda nõusolekut sisaldav teade). Tellimuses on kirjas:

• Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötava töötaja (töötajate) täisnimi ja ametikoht;
• värbamise kuupäev;
• sellise kaasamise vajaduse põhjus;
• töötaja valitud hüvitise vorm: tasu suurendatud summas või täiendav puhkepäev (koos kuupäeva märkimisega). Kui hüvitise vorm ei ole ette määratud, saab selle väljastada eraldi korraldusega pärast töö lõpetamist.

Tasumise kord töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamiseks on töötajatel õigus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153):

• vähemalt kahekordse summa tasumine;

• tasumine ühes summas koos teise puhkepäevaga.

Seega sätestab koodeks ainult minimaalsed maksesummad Seetõttu on tööandjal õigus näha ette töötasu tõstmine. Näiteks topeltpalga asemel võib tööandja nõuda kolmekordset töötasu jne. Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest on fikseeritud kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis (näiteks töötasumäärus) või töölepingus.

! Märge: Töötajal on õigus omal äranägemisel valida nädalavahetusel või puhkusel töötamise hüvitamise vorm: suurendatud töötasu või ühesummaline tasu koos teise puhkepäeva võimaldamisega. Tööandja ei saa mingit hüvitise vormi "kehtestada". Sellest reeglist on aga erand: kui töötaja töötab edasi kiireloomuline tööleping sõlmitud kuni kaheks kuuks. Sel juhul on nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest talle ette nähtud ainus hüvitise liik - vähemalt kahekordse summa maksmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 290 2. osa).

Nii saime teada, et nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstakse töötajale tasu vähemalt kahekordselt või ühekordselt koos teise puhkepäeva tagamisega, mida eraldi ei tasustata. Esmapilgul on kõik üsna lihtne, kuid praktikas võib tekkida raskusi, kuna “suurendatud” makse arvutamise konkreetne protseduur sõltub kasutatavast palgasüsteemist.

Selguse huvides on tabelis kajastatud nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest tasu arvutamise funktsioonid.

! Märge: Kui osa tööpäevast (vahetus) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, siis makstakse sel päeval tegelikult töötatud tundide eest kahekordselt. Aga kui töötaja valis hüvitiseks teise puhkepäeva, siis talle antakse terve puhkepäev sõltumata nädalavahetusel või puhkusel töötatud tundide arvust (Rostrudi kirjad 17.03.2010 nr 731-6-1, 03.07.2009 nr 1936-6-1, 10.31.2008 nr 5917-TZ).

Põhilisi raskusi tekitab reeglina nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest tasu arvestamine, kui töötajal on palk. Sel juhul, nagu plaadilt näha, on vaja arvestada igakuise tööaja normiga. Igakuine tööaeg arvutatakse viiepäevase töönädala ajakava järgi, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks puhkepäeva, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. a korraldus nr 588n). Näiteks kui töötajal on 40-tunnine töönädal, siis 2015. aasta augusti kuu tööaja norm on 168 tundi (40 / 5 x 21).

Täpsemalt käsitleme näidete abil nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tasu arvutamise korda.

Näide 1. Töötatakse nädalavahetusel või puhkusel sees igakuine tööaeg.

Vahetustega töötava Pribor LLC operaatori Yu.A. Mihhailovi töönädal on 40 tundi ja palk on 41 750 rubla. kuus. 2015. aasta juunis toimus vastavalt ajakavale Mihhailov Yu.A. töötas 20 vahetust (igaüks 8 tundi), kusjuures üks neist langes 12. juunil töövälisele puhkusele. Arvutame töötaja töötasu juuni 2015 eest:

• Tunnitasu juunis on: 250 rubla. (41 750 rubla / 167 tundi)
• Töötatud tundide arv juunis: 160 tundi (8 tundi x 20 vahetust)
• Juuni palk: 40 000 rubla. (250 päeva x 160 tundi)
• Tasu mittetöötava puhkuse eest, mis ületab töötasu: 2000 rubla. (250 rubla x 8 tundi)
• Juuni palk kokku: 42 000 rubla. (2000 rubla + 40 000 rubla)

Sel juhul ei maksta töövaba puhkuse eest lisatasu, see tähendab, et juunikuu palk võrdub palgaga ja on 40 000 rubla.

Näide 2. Töötatakse nädalavahetusel või puhkusel üle kuu töötunnid.

OOO "Balance" raamatupidajale Voronina E.V. kehtestati 40-tunnine töönädal ja palk 25 050 rubla. kuus. 2015. aasta juunis olid kõik tööpäevad täielikult välja töötatud, lisaks Voronina E.V. oli 12. juunil (8 tundi) kaasatud töösse mittetöötaval puhkusel. Arvutame töötaja töötasu juuni 2015 eest:

1. Töötaja valis töövälisel puhkusel töötamise eest kõrgema tasu ilma teist puhkepäeva võimaldamata.

• Tööaja kuunorm juunis: 167 tundi (40 tundi / 5 päeva x 21 päeva - 1 päev (enne puhkus))
• Tunnitasu juunis on: 150 rubla. (25 050 rubla / 167 tundi)
• Juunis tegelikult töötatud tundide arv: 175 tundi (167 tundi + 8 tundi)
• Juuni palk: 25 050 rubla. (150 rubla x 167 tundi)
• Tasu mittetöötava puhkuse eest, mis ületab töötasu: 2400 rubla. (150 rubla x 8 tundi x 2)
• Juuni palk kokku: 27 450 rubla. (2400 rubla + 25 050 rubla)

1. Töötaja otsustas anda vabal puhkusel töötamiseks veel ühe puhkepäeva.

• Tasu mittetöötava puhkuse eest, mis ületab töötasu: 1200 rubla. (150 rubla x 8 tundi)
• Juuni palk kokku: 26 250 rubla. (1200 rubla + 25 050 rubla)

! Märge: Kui töötaja tegi töövälisel puhkusel ületunde (näiteks 8 tunni asemel 9 tundi), siis kõik ületunnid loetakse ka puhkusetööks. Samal ajal võetakse kogu puhkusel töötamise aja eest ainult ühte tüüpi lisatasu - mittetöötaval puhkusel töötamise eest. Samas ei ole võimalik puhkusel töötamise ja ületunnitöö eest lisatasu koguda.

Tulumaks, üksikisiku tulumaks, sissemaksed töötasult nädalavahetustel ja pühadel

Töötajate viited nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest on osa palgast, seega on järgmised summad:

• kuuluvad töötaja sissetulekute hulka ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga üldiselt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 6 punkt 1 artikkel 208, punkt 1 artikkel 210);
• kuuluvad kindlustusmaksetele PFR, FFOMS, FSS täies ulatuses (föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 7 1. osa, föderaalseaduse nr 125-FZ artikli 20.1 punkt 1);
• võetakse arvesse tulumaksukuludes ja lihtsustatud maksusüsteemi alusel tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 3, artikli 346.15 punkti 1 punkt 6).

Samal ajal arvestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud summades puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest üheselt tasutud miinimumsumma maksustamise eesmärgil kuludesse: kahekordse summana. kui teist vaba päeva ei antud, ja ühekordses summas, kui antakse teine ​​puhkepäev.

Mis puutub suurenenud makse kuludesse, siis selles osas, mis ületab Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud miinimumi, puudub reguleerivatel asutustel selles küsimuses ühemõtteline seisukoht. Seega astus rahandusministeerium välja selle vastu, et kuludesse arvata nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasutud summad, mis ületavad Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 04.03.2005 nr. 03-03-01-04 / 1/88). Föderaalne maksuteenistus peab siiski võimalikuks lisada maksukulude hulka nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest kogunenud summa (Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse kiri 28. aprillist 2005 nr 02-3-08 / 93). Seega on maksumaksjal võimalus kaitsta kogu nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest kogunenud summa kuludesse arvestamise õiguspärasust. Samas ärge unustage, et kulud peavad olema põhjendatud ja dokumenteeritud. See on suurendatud tasu tuleb fikseerida sisemistes haldusdokumentides, ja kaasamise vajadus kajastub vastavas järjekorras.

Kas see artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Ülejäänud küsimused - küsige neilt artikli kommentaarides!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write(" ");

Normatiivne alus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Vene Föderatsiooni maksuseadustik
3. 24. juuli 2009 föderaalseadus nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Pensionifond Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond "
4. 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125-FZ “Kutseõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslik sotsiaalkindlustus”
5. Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldus nr 588n „Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) töötundide normi arvestamise korra kinnitamise kohta sõltuvalt tööaja määrast. kehtestatud tööaeg nädalas”
6. Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 4. märtsist 2005 nr 03-03-01-04/1/88
7. Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 28. aprillist 2005 nr 02-3-08/93
8. Kirjad Rostrudist

• 17.03.2010 nr 731-6-1,
• kuupäevaga 03.07.2009 nr 1936-6-1,
• kuupäevaga 31. oktoober 2008 nr 5917-ТЗ

Kuidas nende dokumentide ametlike tekstidega tutvuda, uurige jaotisest